大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人事管理的解答，让我们一起看看吧。
人事管理和人事的区别？
以下是我的回答，人事管理和人事的区别主要在于，人事管理是一种全面、系统地管理人力资源的方法，包括招聘、培训、绩效、薪酬等多个方面。
而人事则更侧重于日常的事务性工作，如员工入职、离职、档案管理等。
人事管理更注重长期和战略性的规划，而人事则更注重日常的运营和执行。
人事管理包含哪些？
人事管理包括：
1、人力***规划。
2、招聘与配置。根据公司的战略及规划，设置相应的组织架构，并配置相应的岗位，最后就是通过各种途径去招聘到合适的人。
3、培训与开发。对新员工、在职员工开展系列培训，提升全员整体素养，为实现公司目标而做好各类培训。
4、绩效考核。通过年度目标、月目标等事项，借助各类专业考核手段，定期对公司人员进行考核，为岗位调整及薪资发放、调整做好铺垫。
5、薪酬***。负责制定具有激励强的政策，并根据考核结果对员工每月的薪资进行核算等。
6、劳动关系。负责员工的五险一金购买、劳动合同的签订或解除。人事管理是人力***管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力***管理”的代称），是有关人事方面的***、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
什么是人事管理？
1、 负责公司人力***工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要；
3、 根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘***经批准实施；
4、 做好各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订
人事管理和行政管理有什么区别？
人事管理和行政管理的区别如下：
1、两者的性质不同：人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力***。行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
2、管理职能不同：人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常***取调动工作人员工作岗位的措施。行政管理包括制定***、下达指示、作出决议、会议进行安排。
3、包含与被包含的不同：人事管理传统的人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力***多为主动开发型，根据组织的现状、未来，有***有目标地开展工作。行政管理即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，对人事管理、组织、财务等情况进行控制。
到此，以上就是小编对于人事管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事管理的4点解答对大家有用。
