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两大行业陷“用工荒”,月薪过万都招不到人?为何供不应求?
年轻人：套路太多 有年轻人指出，其实只要工资到位，去做工人也是可以接受的，况且8000到10000元的高薪也十分地吸引人。只不过，很多公司给出的高薪都是唬人的，其实能拿到全薪的人并不多。
因为薪资高，用工荒还比较严重。建筑业建筑业的用人缺口还是很大的，进入门槛也不高，薪资还是很高的。当然也不全是优点，缺点是工作环境较差，工作强度较大。
第一个是大货车司机，就是运输行业运输行业的大货车司机是可以轻轻松松月薪过万的。开大货车，一般都是开长途车。为了省时间，都是两个司机两班倒。一个开车，另一个睡觉。
据南方都市报报道，有制衣厂老板表示，今年制衣工的日薪较往年提升近两成，超500元一天，月薪过万很正常，但站了两天依然招不到人。
没错，因为我国房地产业的飞速发展，带动了建筑行业的快速扩张。但在这种速度的扩张下，面临的就是“用工荒”的情况。相信很多人都注意到一件事，那就是建筑工地上的务工人员，大部分年纪都比较大。
制造业“最缺工”要通过发展解决
1、“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等岗位的紧缺程度也较二季度有所增加。
2、如果想解决这个缺口，就必须要提高行业待遇，然后培养出对应的人才，让他们可以找到专业对口的工作。
3、首先，高校有关制造业的相关专业应该组织学生去实践基地培训学习。
劳动力市场中职业变化趋势包括哪些不确定性
从近几年的情况来看，七八月份的劳动力流入高峰屡创新高，三四月份的劳动力流入高峰则连续两年呈现缩减的趋势。流动劳动力的就业稳定性呈现出增长之势。从就业的稳定性看，流动劳动力的就业稳定性呈现出增长之势。
不确定性：生涯发展也具有不确定性的特点。在职业生涯的发展过程中，个体会面临很多不确定因素，如市场需求变化、行业发展趋势的变化等。职业的发展趋势：科技驱动：科技的发展成为职业发展的推动力。
就业市场变化：经济环境的不稳定性、技术进步和产业结构调整等因素也会影响就业市场的情况。一些行业可能遭受衰退，而其他行业则可能出现新的机会。这些变化可能导致就业形势的不确定性和挑战。
变化和不确定性高：由于时代的变化和同行业的竞争，各行各业都在不断发展变化，职业生涯的工作性质、职位、技能和需求也会不断变化，同时市场与行业的不同压力也带来了不确定性，需要个人在不断变化中保持适应性。
中小学教师首次进入缺工职业排行榜,是否应该引起重视?
现在中小学进入缺工排行榜，可能是工资待遇较低，没有更多的上升空间。因此要想改变现状，要提高教师工资待遇，鼓励更多教师去偏远地区教学，降低对偏远地区教师考核标准。
教师比较稳定，从就业前景和失业方面来说，是相当可以的职业了。
以下是我的看法：新建学校多 国家发展迅速，对教育的投资也越来越多。全国各地新建了很多的学校，每建一个学校，就需要大量的老师。这也就导致了对老师的需求增大，教师这个职业也就会出现缺工的现象。
营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员这个五个职业位于排行榜前五名，除此之外，更受关注的是中小学教师居然首次进入了100个最缺工职业名单排行榜。
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