国考热门岗位比例超4500:1（国考热门岗位最高分）

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热门岗位的诞生，说明这个岗位对大家的诱惑力特别强，这个岗位要求的学历不太高，不限专业，尤其是对工作经验要求的不高，几乎是没有门槛。

在这种状况之下，一些年轻人意识到一个稳定的工作是有多么的重要。再加上这些形式的严峻，在社会之中难以找到一个有着较好前程和巨大潜能的岗位，所以年轻人们就开始将目光投向到公务员这类岗位上。

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那肯定就是公务员里面的文员了，因为这个工作比较轻松，每天也是能正常上下班的。

公务员考试已成为近几年来的热门话题，而且公务员考试的激烈程度，大部分人都知道有时候一个岗位甚至超过了1300：1的程度。但是也有部分的岗位是0报考。国考报名的热度在持续的攀升不少，岗位的竞争特别的激烈。

部分基层一线岗位无人问青年在找工作时应该是踏下心来，先去基层环境中锻炼，但如今很多人却并不会这么想。

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1、甚至竞争岗位的比例已经超过了4500：1。但是在这些岗位热度比较高的情况下，仍然有一些岗位处于无人过审的状态。400个岗位无人报考。首先根据相关数据进行统计，2023年国考职位的总数量在17，655。

2、职业优势更明显很多人公考的首要原因就是公务员的职业优势非常明显，相比事业编、企业、自由职业者，公务员带来的安全感更强烈。

3、国考报名冷热不均，400个岗位无人报考，背后的原因是以下几点，首先，有一些岗位的报考条件是非常高的，很多人够不上。其次，在同等条件下，人们会选择更加有优势的岗位。

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：1，这么多人去竞争一个岗位，难度是非常大的，但是还是有人跃跃欲试，有人已经做好了准备，所以这些人准备去尝试。

之所以会造成这种现象，就是因为当下大家对于稳定工作的偏好在增强的。冒险挑战这两个词会向来是和年轻人联系在一起的，很多人都普遍觉得人在二三十岁的时候是最容易冲动也最愿意去冒险和挑战的。

国考报名的热度在持续的攀升不少，岗位的竞争特别的激烈。例如青海省税务局里面的一级，行政执法员一直招考的是一人，可是报考的人数却超过了1300人。比如西部地区和艰苦边远地区的职位，报考的人数却是为0。

那肯定就是公务员里面的文员了，因为这个工作比较轻松，每天也是能正常上下班的。

在此之前，2022年国考平均竞争比为68：1，2021年为54：1，2020年为53：1。

国考总体录取比例为100：1，省考录取比例一般为20：1。当然这只是从整体来看的，个别的热门岗位的比例也达到1000：1，所以要看报考什么岗位。

全国平均竞争比52：1。无人报考原因可能是因为条件“苛刻”，该专家建议满足条件的考生考虑一下，条件越高，历练性越强，对个人成长帮助也就越大。

：60。公务员竞争比例1：60比较合理，国考职位竞争是1：60比较合适，根据2022年国考报名数据来看，国家公务员考试招聘12万人，最终通过报名审核的人数是212万人，平均竞争比例是68：1。

国考无人报考岗位是指没有人报名的岗位。无人报考岗位有什么样的特点岗位所在位置较偏僻。2022年国考无人报考岗位中新疆占了很多，黑龙江和甘肃也还有部分岗位无人报考，甚至出现连访问人次很多都很低的状态。

国考报名冷热不均，400个岗位无人报考，背后的原因是以下几点，首先，有一些岗位的报考条件是非常高的，很多人够不上。其次，在同等条件下，人们会选择更加有优势的岗位。

国考无人报考岗位有哪些如下：需求较少：有些岗位的需求相对较少，可能是因为该领域的工作不是很紧缺，或者是因为该领域的工作职责相对较特殊，只有极少数人具备相应的资质和兴趣。

国家文物局文物鉴定师。该职位要求具有考古学、文物保护、历史学等相关专业的本科及以上学历，但是由于该职位工作需要具备较高的专业知识和经验，且竞争激烈，近年来也无人报考。

首先，让我们看看这些冷门岗位的特点。一般来说，这些岗位往往由于工作性质、地点、待遇等因素不如热门岗位吸引人，所以报考人数相对较少。但是，这并不意味着这些岗位没有前途。

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