大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西省事业单位考试职位表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江西省事业单位考试职位表的解答，让我们一起看看吧。
如何看待2021年江西公务员考试公告职位表？
<strong>感谢小悟空的邀请。之前也没仔细看刚才粗略看了一下这份公告职位表。其他的流程体制内招录基本上都大同小异，在这里就不过多赘述。但是给笔者直观的感受有以下3个：
一、此次招录的所有岗位都要求有基层工作经验。其实怎么说呢，目前考公务员的估计有很大一部分是刚毕业的大学生，那么这样的要求无疑就是那些刚毕业的大学生会被排除出去。无法参加考试。说句不好听的，（但是也是确实存在的问题）有很多这样好点的单位岗位上其实早都有人在干活了，只是苦于没有正式编制，此番操作让人不得不想有内定岗位人选的嫌疑。
二、此次招录的所有岗位在原来大家说的40岁以下、35岁以下的年龄基础之上又更过分的强调了年龄的歧视。
现在的大学生毕业都20好几了，研究生毕业也***0了，这样的年龄要求还需基层工作岗位经验，得都是怎样优秀的人选？其实公务员岗位上很多岗位除了专业岗位之外不乏大部分一些端茶倒水、文字处理工的岗位，笔者认为能岗匹配最好，这么苛刻的招聘要求下就是浪费人才。此外，难道30岁以上的人就干不了财务等岗位，而笔者认为像财务这样的岗位反而年龄大点更专业。决定一份这样的职位表，这个领导的用人水平真不怎么样的高哈。
还有现在国家正在推行65岁之后退休，这样的单位招聘公告明摆着与国家政策反着来，30岁以上的人上有老下有小，在中国这样一个靠工资收入的国度，政策如何推行下去。再者，作为一个***部门单位，堂而皇之率先打出30岁以下这样的要求，那么后面很多单位是否会纷纷效仿？如此起到很坏的带头作用。
三、从这份公告职位表中，不光年龄歧视、学历歧视、同时还有性别歧视。近日，人社部发布了《网络招聘服务管理规定》，此规定自今年3月1日起施行。《规定》指出，在网络招聘信息中，禁止出现性别歧视的内容。既然人社保障出台这一规定自然是很具针对性的，因为此前有很多用人单位，会在普通岗位的招聘条件中，公然写明"只限男性"，或是“只限女性”在面试中询问女性求职者感情和生育状况、家庭和工作关系问题的想象更是处处皆是，毫不避讳。
在此笔者呼吁单位招聘工作应视岗位性质及能力、品质等内在要求考虑人才的“选用育留”不要一味强调一个文员需要研究生、博士生等学历。国家其他岗位更需要这样的人才，不要像某些单位拿着国家财政的钱，浪费者国家的人才。还同时歧视着国家的人才。作为一个这样的单位的人力荐官及更高领导决策者更应学会提高自己的管理水平和个人综合素质，学会为国家惜才。毕竟目前来看，人才才是第一生产力。
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江西事业单位考试考什么？
1、江西事业单位考试主要是考《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。2、《公共基础知识》会涉及到“计算机基础知识、公文、时政、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面。3、事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力
我比较了解广西的事业单位考试，我想应该和江西的事业单位考试差不多。事业单位考试分为笔试和面试。笔试的考察内容和公务员考试差不多，而且每年都会有事业单位考试的参考书卖，建议你买一套比较权威的教材来看，好好做做往年的题目。大概笔试的准备就是如此。面试的题目和公务员面试的题目也一样，大概5-6题，主要考察你的应变能力、理论水平、组织能力和口头表达能力等。相关的参考书市面上也有很多，你可以买来看看。另外网络上也能搜到很多相关的资料，随时保持对时事的关注，没事在网上多搜搜论坛什么的。最后，如果能在要考的单位有熟人，是最好不过的。面试的时候去跑跑，肯定有帮助。
2021江西事业单位 竞争比？
2021年的江西事业单位考试的竞争比我个人认为不具有普遍性和参考性。
就拿我所处的抚州来说，自从事业单位改革以来，已经连续几年没有进行招考。
2021年招考的职位数300个左右，但是报考人数却超过1万人，竞争比例超过30:1，相对来说是比较难的。
但这很大一部分原因是因为前几年没有考试。
而且事业单位的竞争比，还和岗位有很大的关系，有些市直单位的事业单位，相对来说竞争比例超过了100:1，而有些乡镇的站所，甚至达不到开考比例。
到此，以上就是小编对于江西省事业单位考试职位表的问题就介绍到这了，希望介绍关于江西省事业单位考试职位表的3点解答对大家有用。
