大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资级别档次对照表2022的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资级别档次对照表2022的解答，让我们一起看看吧。
比亚迪底薪7500啥等级？
2022年比亚迪I级员工工资底薪是五千左右。比亚迪底薪7500是属于G1等级。比亚迪公司的普通员工I级平均应该五千左右吧，H级六千左右吧，G级七千五到一万，不过比亚迪的级别和底薪并不属于一个系统，有时候会出现级别高但底薪低的情况，而且也要看各工厂部门的具体考核之类的。
BYD员工分为ABCDEFGHI九个级别，而部分级别又分123这类，比如G3，H2这些。普通操作工进去就是I1，大专生和一些技术工种会是H级，大学生要看情况了，什么大学和所学专业来看，基本上可能会是E或G这样的级别。至于级别晋升这些东西，在BYD其实是非常难的，基本上进去是啥就是啥，一个普通员工以前十年可能会到G级，还不如现在刚进去的大学生，而现在晋升的情况不说是零但也差不多了。工资待遇嘛，普通员工I级平均应该五千左右吧，H级六千左右吧，G级八千到一万，不过比亚迪的事也说不清，级别和底薪并不属于一个系统，有时候会出现级别高但底薪低的情况，而且也要看各工厂部门的具体考核之类的，一个I级喷漆和抛光这类的员工工资是可能超过G级的情况。
事业单位工勤岗的高级工和中级工退休之后的养老金相差多少钱？
这个问题我比较有发言权，一般事业工勤岗位有高级工也有中级工存在，一般在岗位时可以到当地劳动局参加各种工种升级考试，及格拿到证书后再由单位聘任领取相当工资待遇，有些水平差的工人也会考不上高级工的也有，因此到退休时加上各种补贴一个月大约相差1500元上下，因此技术职称对工勤岗来说也是相当必要时，年轻时多读点书精通某项技术也是很重要的，不要像某些人说的：当工人不用多少文化，搬砖不用技术。那是错误的。
工勤岗高级工与中级工的养老金大概相差500元。工勤岗的养老金与等级直接挂钩，等级越低，退休金越低，等级越高，退休金越高。
工勤岗的工资待遇与等级直接挂钩，等级越低，在职工资待遇越低，等级越高，在职工资待遇越高，每个等级差距大概300元。以我们市直事业单位为例：
①普通工。工龄30年，每月打卡工资为3500元，双边公积金为900元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概60000元。
②中级工。工龄35年，每月打工资为3800元，全年大概65000元。
③高级工。工龄35年，每月打卡工资为4100元，全年大概70000元。
④技师工。工龄35年，每月打卡工资为4400元，全年大概74000元。
⑤高级技师。工龄35年，每月打卡工资为4700元，全年大概79000元。
养老保险金是不认什么级别什么职称什么岗位的。他唯一认的是你的工资，工资一年一调整，他就按比率让你交养老保险金，最高不高于200%，最低不低于60%。退休以后自己工资的8%部分属于自己，企业交的12%部分社会统筹。所以，私企，民营企业以计件工资奖励为主，不计入工资部分，就是为了少交12%部分。因此，有些民营企业、私营企业工作的工人，工资很高，养老金很低。而国企和事业单位不搞这一套。相对退休工资比较高。交得少的，有个好处，就是统筹时可以从别人处拉一点过来。这也是交得高的，如200%，顶多只能拿到130%，还有部分要贡献给交少的，长三角养老保险基金甚至每年要向国家奉献上百亿养老保险金，补贴低收入地区群体。
到此，以上就是小编对于工资级别档次对照表2022的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资级别档次对照表2022的2点解答对大家有用。
