大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东教师编的问题，于是小编就整理了4个相关介绍山东教师编的解答，让我们一起看看吧。
2021年山东16地市教师工资待遇怎么样？
坐标菏泽下面的县城，乡镇中学二级教师，也就是初级教师，参加工作3年，每月工资实发到手3500，乡镇补贴230（刚开始200，多一年多10元），绩效工资375元/月（半年发放一次），住房公积金双边840元，年终奖一个月基本工资约2300元，其他***一概没有。平均算下来每月实发到手4300元。
山东济宁，虽然我不是老师，但家里有人是教师，工资不算太高吧，但是待遇肯定没得说，体制内各种***待遇肯定都是优于体制外的，综合薪资让你生活的很安逸肯定没问题
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坐标是潍坊下设的县市乡镇小学教师，职称为一级教师。全额工作为7583，扣除五险一金等等，每月实发工资5840.72。除此之外，还有每月200的乡镇补贴，团队管理奖等绩效工资根据当年考核情况发放！
山东省教师编制，应届毕业生能考几次，年龄限制到多大，考试科目是？
教师编制考试每年只有一次，所以应届毕业生只有一次机会参加考试。至于年龄限制，每年都不完全一样，但一般最大是到35周岁。考试科目：综合公共知识、教育教学知识、专业基础知识。
山东省中小学教师管理办法？
1、加强教师岗位聘用管理。全面推行教师岗位分层逐级竞聘，岗位竞聘应明确任职年限、能力水平、课时量、教学实绩等要求，突出课时量和教学实绩刚性要求，课时量达不到省定最低标准和教学实绩长期较差的，不得申报高一级专业技术职称，不得参与竞聘高一级专业技术岗位，年度考核结果不能评为优秀档次，在续签聘用合同时可转岗或低聘。
各中小学校要切实承担起管人用人主体责任，健全和完善内部人事管理制度，将师德行为规范、课时量标准、教育教学要求等内容写入聘用合同，科学规范开展考核评价，强化考核结果运用，建立起“岗位能上能下，待遇能高能低，人员能进能出”的竞争激励用人机制。县（市、区）教育行政部门要定期开展教师任课情况专项检查，对发现的问题要督促学校及时整改。
2、完善教师绩效工资分配办法。自2022年起，各地中小学核定的绩效工资增量全部纳入奖励性绩效工资部分。
县级财政、人力***社会保障部门按规定核定中小学教职工绩效工资总量，教育行政部门结合编制、岗位等情况具体核算分配各学校绩效工资数量；学校要完善内部绩效考核评价和分配办法，奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%；学校按照教职工岗位考核等情况对奖励性绩效工资进行具体分配时，要有效体现课时量和工作实绩，其中用于课时量和教学实绩的奖励性绩效工资占比应不低于奖励性绩效工资总量的70%。学校分配奖励性绩效工资可按学期或年度核算，报教育行政部门备案后执行。
3、严禁违规抽调借用中小学教职工。
山东实行合并学校以后教师编制还好考吗？
答案是:山东省教师编制相当难考取。
这是因为:
1.山东省实行合并学校以后，中小学教师岗位少了。需要的教师就少了。
2.山东省是教育大省。每年都有大批大学毕业生报考教师资格证，报考教师编制。竞争非常激烈。
到此，以上就是小编对于山东教师编的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东教师编的4点解答对大家有用。
