大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于千万不要学人力资源管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍千万不要学人力***管理的解答，让我们一起看看吧。
你后悔选择与人力***相关的工作吗？为什么？
你好，我试着回答您的问题。我从事人力***工作应该15年了，刚开始蛮开心，为啥呢，我一个大学毕业生从车间出来，做到办公室的职能岗，当时是蛮知足的。其实我是不后悔从事人力***工作，为啥呢，因为这份工作给我带了啥，把我带到了美资零售巨头里面，把我挖到美资电商世界第一的公司里，我现在也凭借人力***管理着2000名员工的人事行政工作。
人力***给我带了我的第一辆车，第二套房，我其实是特别感谢这个工作的，让我糊口，让我成家，让我有了很多人生第一次，我爱我的工作。希望能回答您的问题。
我本人就是从事人力***工作的，说实在话，虽然很喜欢这样的工作，但是遇到跟自己有关人事的问题时也会很苦恼，因为在处理自己的人事问题上要更严格更苛刻，所以觉得会有不公平的感觉。
谈不上后悔不后悔吧，大学读人力***管理专业，毕业后一直从事这块的工作，觉得人力***是企业非常重要的一块，一个专业的人力***从业者能帮企业招募到优秀的人才，能够激励员工发挥潜能创造更大的价值，能够控制人力成本，提高人效。
谢谢你的邀请。你这应该属于职业迷茫期，属于因陷于日常重复性工作而短暂迷失方向，首先你需要重新做一下职业生涯规划，制定成长***，另外要时刻保持职业前沿信息接收，还有行业大咖的关注，要了解HR行业牛人的水平是什么样的。自己现状是什么样，差距在哪？需要从哪方面提升？如果提升自己，当不断地发现自己差距时，才能不断的制定目标，提升自我，动力十足。
第三方人力***管理师有用吗？
有证书才可以的，没证书的话就不行的。
如果只是第三方私自颁发的证书，那就没有什么作用的，毕竟大部分都不认可的。
如果是大企业的，那可能还好点，一般的小企业，哪怕是欧美企业或者是央企，都不行的。
所以说，最好还是去自己考一个，到哪里都可以用。
人力***管理师初级有必要考吗？
人力***管理师可以直接考中级人力，该考试是不需要逐级考试，只要符合某一级别的报考条件，就可以直接报名。***管理师可以直接考中级的报考条件是:大学专科毕业后从事专业工作满六年，大学本科毕后从事专业工作满四年。第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满两年。取得硕士学位后，从事专业工作满一年。
如果您的学历和工作经验都符合中级报考条件，就不需要从初级开始考，可以直接考中级。
人力***管理师到底现在有没有必要考呢？
人力***师是个很尴尬的证书，你说它没用，它是国家职业认证之一，还享受人社局补贴，有的地方还能积分落户等。说它有用，在企业里，有它没它好像也不影响收入晋升。主要是因为中小企业还没有达到把人当做***管理的程度，很多薪酬设计也是高层决定。所以人力***管理师要不要考，关键看你派什么用处，作为自我提升，享受补贴或者积分什么的可以去考，指望它升职加薪的就不要抱太大希望了。
如打算长期从事人力***服务行业，是有必要考的。
1、通过考前复习培训，可以进一步巩固相关理论知识
2、目前人力***管理岗位，都有人力***管理师证书的要求
3、人才服务机构的资质申请也要求配备一定人力***管理师证书。
希望我的建议对你有所帮助，祝你步步高升，谢谢！
人力证书到底有没有必要考呢？其实必要与否，全看个人规划和需求，因为这个证书含金量并不是特别高，考取门槛和难度也一般，持有人数现在还是比较多的。接下来说一说它的用处，以供参考：
首先不知道你是否是人力***从业者或有从业意向，对于人力从业者来说，有一定必要，体现在：
1、人力***管理证书属于职业资格证书，对于人力***从业者有一定的帮助，有部分企业在招聘时会注明持有该证书优先。
2、人力***证书可以挂靠在人力***公司，这种情况适合持有证书但暂时处于离职状态的人，公司可以为你缴纳社保。不过挂靠时间不会特别长，一般以几个月为期。
对于非人力***从业者来说，如果想要多一项技能鉴定，考一个也是很好的，原因如前，多一个技能多条路，技多不压身。
到此，以上就是小编对于千万不要学人力***管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于千万不要学人力***管理的4点解答对大家有用。
