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43岁中兴员工因被辞退跳楼，移动互联时代中年人如何自立自保？
“想不开”是人的常态，“想得开”绝对是中华文化中的一门实用技术。客观上，遇到麻烦棘手的事情，绝大多数人都是想不开的，想不开到极点，就容易做出类似极端的事情。为什么呢？因为人的天性，思维模式就是凡事从自己的主观自我角度看问题，越是如此，与客观的事实和大趋势越不容易匹配，所以，越容易想不开。
比如这个员工跳楼的事情，如果从主观自我的角度看，很容易认为外界都是在跟自己过不去，在逼自己，自己真的没活路了。但是，如果从客观事实和大趋势的角度看，行业可能确实是在下坡路，自己可能确实并没像原来那么重要了，以这种客观的认知为前提，该争取的争取一点，该接受的客观现实主动接受一下，在客观现实的基础上，力争做到相对而言的最好，过客观上适合自己现状的日子，该紧衣缩食就紧衣缩食，该重新开始就重新开始，如此，活下去并不难，还有什么想不开的呢？
中华文化中，对“如何想得开”说的非常好透彻。
想，目+木+心。古文字中，目：从客观角度看；木：从整体角度看；心：主动追求；故，“想”字的造字本义是：尽力从客观整体大趋势的角度看问题。
开，门+幵。门：可以暂时封闭在里面，处于待机状态的；开：一一对应的；故，“开”字的造字本义是：自己拥有的，与外界的需求一一对应了，才是一切开始、开窍、开开心心的根本原理。
所以，“想得开”的原理是：越是习惯于从客观整体大趋势的角度看问题，越容易看清楚真实的自己、真实的环境和大势，越容易做出符合客观实际情况的决策和行动。当然，自己也就越容易活的顺利一些。开心一些。想要了解什么才是真正的中华传统文化，欢迎关注老慢的头条号。
因为比不过走在时代前沿、薪水要求还低的年轻人，在更新换代特别快的互联网行业，中年人总是会面临着更尴尬的就业情况。
南开大学毕业的硕士，在华为工作了八年，在中兴做了六年。在一线城市有房有车。可以算是很多人眼里的成功人士了吧。
然而因为公司突如其来的人员调动，因为公司的工作补偿太过霸王条款，想到自己突然失业的迷茫，家里资金的供应链骤断，他选择了一跃而下。
互联网时代，中年人该如何自立自保？
<strong>第一、保持竞争力。
互联网公司的技术更新的快，对于学习力强的年轻的人材需求量更大。之前华为辞退35岁以下员工便引起了热议。比起年轻人，本就只剩下些经验，最忌的就是凭着几年甚至十几年的经验，工作不走心，想着法偷懒。
人到中年，更应该时刻接触新鲜血液，对行业形势变化有着洞察力。如果身处边缘性岗位，就花上两三年学习新技能，及时转换岗位。
第二、法律***。
如果再次遇到强制辞退的公司，遇到不合理的薪酬补偿，应当借助法律武器来维护自己，而不是选择***，一了百了。
第三、增强抗击打能力。
除去我们常说的智商、情商，逆商也是一项非常重要的能力。面对挫折该如何调整心态来应对，在这个高压快节奏的时代是非常有必要的。这位员工的心情我们可以理解，但是他的选择我却绝对不能苟同。
比起家庭一时的经济问题，永远抛下妻儿才更让亲人伤心。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
近几年社会出现了一种怪相。四十岁，一个不惑的年龄，本应是阅历与财富顶盛的时期，可好多人却选择了死。今天看到43岁中兴员工跳楼，我们除了惋惜同情，还应该有所惊醒。 ①人无远虑必有近忧。②不要盲目跟风。③量力而行，不做负翁。④学会两条腿走路。⑤懂得放下。
谢邀。
首先，对这位人近中年的欧姓员工的不幸离去表示痛心！
应该说，在市场竞争激烈的情况下，企业或为发展或为自保而不得已实施的裁汰人员无可厚非。但对于被裁汰的职工个人来说，却是一件不好承受或承受不了的大事情。
欧姓员工今年43岁，上有老下有小，担负着养家糊口的重任，正是人生最“要劲”的时期。而在这个时候，公司裁员裁到了他，他不堪承受，寻了短见。
斯人已逝。我们不忍对他再说什么指责一类的话。但我们不得不说，每个***生都有逆境，工作都会遇到挫折，当困难来临之时，一定要顶住。要懂得在“山重水复疑无路”的情况下，总会有“柳暗花明又一村”的时候，要知道活着比什么都好，活着就是胜利。
有人说，伤没在谁身上谁不知道痛。是的，我们应该理解人在绝望时刻的心境。但是也请你想一想，你一死解脱了，父母大人谁来管？老婆孩子怎么办？所以说，只求自己一走了之，实际上是一种不负责任的表现，是消极怯懦无能的表现。
同时我们更希望，用人单位能对员工给予更多的关怀，特别是对被裁减下来的人员，一定要把工作做细做实做到位，把关心关怀真正送到员工心坎，尽最大努力杜绝和避免类似悲剧的发生。
1、职场上超过35岁后，拿着高薪，不管你是什么职位，在任何规模的互联网公司，都是危险的。因为你的性价变低了。虽然工作了10年，但行业变化太快，导致你前五年的价值都不大。要知道BAT的平均年龄才27岁，中级以上职位，也不过30出点头。
2、如果想创业，要么选在30岁以前，要么选37岁以后。一般创业企业的失败时间是一到两年，30岁以前创业失败，你还有机会重回职场以前的职位。37岁之后创业，只要拿到融资，投资人通常会同意你退出股权，锁定风险，你就相当于做了一个孵化器，也就谈不上失败。你问拿不到投资怎么办？这个年纪，在互联网至少混了十几年，你都拿不到投资，你还创业什么啊？
3、如果不想创业，就不要因为管理而放弃专业。30岁以后，大多数人都走上了管理线，人的懒惰性在于，有人可以指导，就不愿自己干活。千万别放弃专业，公司经营好，管理水平高的人吃香，一旦进入经营困境，还是业务尖子的抗风险能力强。
4、有人觉得互联网的专业很容易过时，所以35岁之后，往往会失败竞争力。这种看法有一定道理，但并非绝对。在变的东西中发现不变的价值，才是抵御知识更新的最好办法。亚马逊的贝佐斯认为，要把企业战略建立在不变的事物上。一件事情，不但现在值得做，而且10年后还值得做，那么它才值得投入大量精力。个人管理同样如此，找到那些10年前就存在，现在仍然有价值的东西，相信10年后，它依然有价值。
5、如果管理和专业都不是你想走的路，那还有一条路，就是投资。很多管理者35岁，就淡出了管理，而进入投资界。一种是投自己的钱，需要你在30岁以后，就开始构建适合你的投资方***，在实践总结出一套收益稳定的投资系统，这样，只要稍微融一点钱，基本上可以靠投资养活自己；另一种是利用自己的人脉关系，建立私募股权投资基金，这条路考验的是你的融资能力、看项目的眼光、与经营者谈判相处能力。
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