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2022年事业单位管理岗职称晋级，与单位规格有关系吗？
职级并行和单位的机构规格、机构层级肯定是有关系的，县里的事业单位一般就三种，一是正科级事业单位，二是副科级事业单位，三是股级事业单位。那么，正科级事业单位职级并行最高应该可以晋升到管理六级，副科级单位可以晋升到管理七级，股级单位可以晋升到管理八级，也就是比现行的机构规格高一个层级。
可以肯定的是，此次事业单位职级并行必然是有职数限制的，因为职级并行的初衷是为了激励大家，但也要避免“干多干少”一个样的问题，否则，大家都不用干活了，就等着熬资历晋升职级了，这对那些踏实工作的干部来说肯定是不公平的。对于绝大部分的管理岗职员而言，5级、6级是遥不可及的，主要还是争取7级、8级的名额。
<strong>2022年1月，县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度将在全国推行。职员等级设置和职数比例是与单位规格有严格关系的。
具体来讲：
一、职员等级晋升制度实施的范围
我们从制度性文件的标题可以很明确看到，职员等级晋升制度是针对：县以下事业单位（包括县级党政机关下属事业单位和乡镇事业单位）。
所以市级及以上机关所属的事业单位目前并不在职员等级晋升制度实施的范围。后期或者会参照执行，但目前初期实施的单位并不包含市及市以上事业单位。
二、职员等级晋升针对的岗位类别
职员等级晋升制度是针对：管理岗人员的晋升而设置，而专业技术岗和工勤技术岗人员并不在职员等级晋升制度的实施对象范围。
三、职员等级具体的设置
因为目前是只针对县以下事业单位，所以对于职员等级最高设置也只能是管理五级（县处级）。在此之下，设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。
四、职员等级的具体职数比例
五、非领导职员晋升的具体任职年限要求
- 晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以上；
- 晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以上；
- 晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上；
- 晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；
- 晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员2年以上。
- 同时，在任职期间，每有一个考核优秀可以缩短6个月的任职期限。
六、晋升非领导职员的其他要求
在所有的岗位和单位中，能否晋升到对应的岗位主要取决于三个因素：
- 一是自身达到基本任职条件；
- 二是单位有空缺的职位数量；
- 三是组织的任用提拔。
这三个条件缺一不可，而且要同时满足才能实现晋升。
所以，单位的规格对于非领导职员职数有决定性的作用。
这个应当是指县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的问题，虽然《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》已于今年初就通过了，但目前还没有看到公开的具体办法。只能根据相关的情况，大致地猜测一下了。
一、这是在县以下事业单位实施的，在县以上事业单位实施的可能性是不存在的。
二、县以下的事业单位从级别上来说，一般只有三类：正科级、副科级、无级别。而且，后面设立的事业单位大多是副科级了。而且县以上事业单位，如果按单位来分的话，很多单位的人数可能就是几个人，再除去单位里有些岗位是专技岗位的，剩下的管理岗位就更少了。因此，估计将一个系统甚至一个县区的事业单位一起统筹考虑，统一进行管理岗位职员等级晋升的可能性较大。如果是统筹考虑的话，估计与单位的规格挂钩就不太好操作了。
此外，这次的管理岗位职员等级晋升不涉及处级以上的事业单位，将等级晋升再与单位规格挂钩的意义不是很大。如果以后将这种晋升扩大到了县以上的所有事业单位，估计与单位规格挂钩就有意义了。目前来说，将县以下事业单位管理岗位等级晋升的最高等级限制在某个等级（比如说五级职员或六级职员）并限定一定的比例，可能会更好一些。
三、关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见，在今年2月份通过了，有的人就猜测可能会在下半年，也就是7月1日开始实施。但从目前的情况来看，已经过了7月1日了，还没有开始实施。估计从2022年1月起实施的可能性是很大的，因为通过后到实施是不可能拖得太久的。也从网上看到一些消息说，会从2022年1月1日起实施，也许可能有内部消息，也许可能是猜测，但公开的消息还是没看到。
当然，以上只是一些猜测和想法，具体怎么样还是要看正式公布的办法是怎么规定的。
到此，以上就是小编对于2022年四川公务员招聘职位表的问题就介绍到这了，希望介绍关于2022年四川公务员招聘职位表的1点解答对大家有用。
