大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后千万别给面试官发消息的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试后千万别给面试官发消息的解答，让我们一起看看吧。
在工作面试时说一些自己的负面消息会有什么影响？
影响大了，如果不是必须介绍，最好不要说，一般面试都是把自己的特长，技能，工作经验，展现给面试官，展现的都是好的一方面。谁没事儿把自己的缺点负面信息都告诉给面试官啊……
面试的时候，面试官可能问到很多的细节问题。尽量去发挥自己的长处和优势。因为公司招聘是招聘人的长处和优势，尽量的淡化或是不去谈自己的劣势。
但是一些面试官就是挖坑，询问你自己的不足和缺点是什么。这种问题本身就是在挖坑，在面对这样的问题的时候，我们的做法是中性的回答。比如说工作过于认真，可能是细节比较注重，时间稍微耽搁下，但是也是在承诺的时间内早早完成的。
如果说了一些负面的消息，当说出口的时候，肯定一定意识到，下一句可以打个圆场。总之，一些负面消息直接会影响到你面试的结果。
还有尽量去找相关部门去沟通，因为他们是看人的的长处，在该部门的优势，而去和HR聊的话，他们一般是找你的缺点，不会注意你的优势。
在我们面试前，尽量做好各种准备或是询问到的问题，或是自己想要了解的信息，这样面试的时候是一种自我展示的同时也是了解公司的机会。
总结，不好的或是负面的消息直接会影响我们的面试结果，我们要做的就是打有准备的仗，面试次数多了，自己也会避免坑或是有经验。
在工作面试时，当然要说些阳光、积极向上的话。这些都能体现你展现给用人单位面前的精神面貌和心态，这是任何单位所需要的正能量。如果说一些负面的话，肯定会给自己的形象抹黑，同时也是自身能力不足的表现，这样用人单位会要这种人吗？
周末可以给面试官发消息吗？
如果应聘企业的工作日包含周末，即周末是面试官的工作日的话，周末可以给面试官发信息，否则，最好还是周一至周五再给面试官发信息。面试官也需要正常的休息，工作日给面试官发消息，是对面试官最起码的尊重。
给面试官发短信？
个人经验每次面试结束之后我在第二天都会发一条短信给面试官，大意是感谢给了我面试的机会，我对这个工作岗位非常感兴趣，很期待与您共事。
面试两周才会出结果，现在不可能知道我有没有机会。
发这个短信的目的只是提醒面试官有你这个人，那么他之后筛选的时候好歹也有个印象（至少这条短信给的是一个好的印象），能加那么一点点分。
一般来说如果面试官对你有好感的话，你在面试过程中是可以察觉得到的。说一个我最近的面试经历：面试某知名公司，前面的两轮感觉良好，而且是明显感觉到直接上司对我满意的，但是迟迟没有回音（接近两周了），我找到了第一轮面试我的HR的电话打了过去，结果是因为走流程的关系，卡在了某一个环节，HR意思是基本确定是我了希望能再等一下。
得到了这个正面的回复，我就等了。
到最后OFFER拿到已经是一个多月后了。
（进去之后发现走流程拖时间是这个公司的惯病）如果你觉得面试时表现可以而且感觉到了面试官的好意，那么可以尝试打电话去问，以免错过机会。
其他一般情况下发个短信就可以了。
到了面试地点如何给面试官发消息？
到了面试地点想联系面试官可以有很多种联系方式，可以给面试官打电话，还可以通过发微信的方式发信息，口吻要客气一些。如果这些都联系不上面试官就需要去公司找他们的HR来联系面试官了。
到此，以上就是小编对于面试后千万别给面试官发消息的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后千万别给面试官发消息的4点解答对大家有用。
