大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理六大模块的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***管理六大模块的解答，让我们一起看看吧。
人力***管理六大模块是什么？
人力***管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力***管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。
HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块都是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力***管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
人力***管理的六大模块是什么？
1. 人力***规划：根据组织内外部环境，预测组织在一定时期内的劳动力供需量，以为企业做好人力***战略准备
2. 工作分析：对组织中的各个职位进行分析，以得出书面材料，包括任职资格、岗位要求等方面；
3. 招聘：简单说就是从组织内外部选择适合组织并能为组织服务的人才
4、 培训：包括新员工入职培训、老员工在岗培训，离职员工的离职培训三大方面，还有一些零散部分；
5、绩效考评：其中重点是绩效考核，就员工工作表现进行评估，找出优缺，扬长避短；
6、薪酬管理：根据组织需求制度薪酬制度
扩展资料：
记忆方法：据人力***规划来找出组织中需要多少人，在据工作分析得知需要的是什么样的人，然后进行招聘，招聘来后，对员工进行培训，培训合格后上岗工作，并对他们进行绩效评价，据绩效评价的结果发放工资。 这是一个简单记忆的过程，把六个模块联系起来，但其实他们还存在相互作用，比如还学根据绩效评估结果来确定培训等。 目前，HRM工作得到不断衍生，在这六大模块之上还延伸出来很多方面：如员工关系管理，劳动关系、职业生涯规划，人员素质测评（运用于工作分析和招聘），还有企业文化等很多方面，所以这是一门很博大的学科，很有意思的，它的宗旨是要把企业建设成有人文味道，使企业员工共同发展。在这一宗旨上，他的功能可以不断延伸。
人力***管理六大模块有哪些，如何才能实现更高效的管理？
人力***六大模块如下：1、企业人力***规划；2、人才招聘与配置；3、员工培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。实现高效的管理，首先要对公司业务进行合理规划，才能对人员进行合理规划，人力***规划的第一步，也是人才招聘与配置，因岗定人，招兵买马；其次，要做好员工培训***，现如今人力***很充足，但如何将人力***转变为人力资本却是一件长期研发的课题，所以，使人力***变为人力资本，并不断是人力***本升值，给公司不断输送人才，是通过培训来实现潜质的至关重要的环节；最后，是管理工作，绩效考核、劳动关系及薪酬，这些都是为了能够管理好的工具，这些是因企业而异的，要获得长久可持续发展，不仅要关注树根和环境，也要关注枝繁是否叶茂，硕果是否累累，不要本末倒置，急功近利。
人力***管理六大模块的具体内容？
人力***管理六大模块是通过模块划分对企业人力***管理工作所涵盖的内容的一种总结，具体指：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。
到此，以上就是小编对于人力***管理六大模块的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理六大模块的4点解答对大家有用。
