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在深圳某公司，领导说通过不了考试就得离职，这有没有违反劳动法？
根据《劳动合同法》第三十九规定，试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：
一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。
二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。
三、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除劳动合同。
四、用人单位需要书面通知劳动者。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据，否则劳动者不认可解除的，劳动关系一直存在，试用期过完了之后，再以不符合录用条件为由解除的，构成违法解除劳动关系。
做不到这四点就是违法解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿或恢复劳动关系。
1、你是否在试用期，如果在试用期，公司当然可以要求你离职，因为你不适合这个岗位。
2、如果已过试用期，公司不能因为考试不通过就解除劳动合同，公司要证明不适合岗位，且经过培训或调岗，仍不适合时，才能解除。
3、如果公司没有证据表明存在前述两种情形，就是违法
证券从业资格考试补贴领取步骤？
证券从业资格考试补贴领取有两种方法。
第一种方法，网上登陆当地人社局官网网站，依次进入服务大厅、职业技能提升补贴申请，按照提示输入信息提交后等待审批即可。
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