大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于23年本科提前批录取的问题，于是小编就整理了2个相关介绍23年本科提前批录取的解答，让我们一起看看吧。
广西警察学院2023提前批广西投档分数线？
据了解理科考生大约在480分上下，文科大约在520分左右，根据往年广西警察学院最低录取控制线来看，基本上都在一本线上下出档，所以今年只要理科考生达480分，文科达520分的都可以报考广西警察学院了。
公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级？
按照公务员职级并行的相关规定，公务员一次年度考核优秀，职级晋升可缩短半年时间。如果按照这个算，连续两年年度考核优秀就可以缩短一年职级晋升。
话又说回来了，如果连续两年优秀的话，说明你在本职级的任职年限基本上也已经满两年了。如果在大一点的机关，一级主任科员以下编制没有数量限制的话，完全可以提前半年晋升职级。
我一个朋友，所在机关单位一级主任科员职级编制数没有限制，他在***主任科员晋升二级时，就因为任本职级期间年度考核优秀，提前了半年。这个能不能提前也要看机遇。如果你任本职级期间有年度考核优秀，又恰好在你任本职级一年半的时间点单位组织职级晋升，这样就能用得上。因为各种原因影响，人事部门组织职级晋升工作并没有严格的时间点。如果你已经任本职级满两年，任职年限够了，也不存在提前晋升职级的问题了。
如果单位有职数限制的话，很多同事都在排队等着晋升职级的话，即使你得了很多优秀，可能作用都不会很大。很难因为得了年度考核优秀就插到其他同事前面晋升职级。这就更不存在因为考核优秀而提前晋升职级的问题了。
准确地说应该是：公务员连续2个年度考核优秀，可以缩短一年的职级晋升时间。但是，不等于可以提前一年晋升职级。原因有两个：
<strong>第一，时间衔接
比如，2019年6月，被评为四级主任科员，按规定到2021年6月才能晋升***主任科员。
期间，只有2019年、2020年的年度优秀才能各缩短0.5年。其它年度的优秀无效。
第二，职数限制
除了一二级科员没有职数限制，到年头就可以晋升外，其它职级，从上到下都有职数限制。
以县乡为例：一至四级主任科员总数不能超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员总数不能超过一级至四级主任科员总数的50%等。
第三，考核结果限制
公务员年度考核优秀可以缩短时间。但是，如果被评为不称职，反而要延长一年以上的时间，甚至永远没有晋升的可能。所以说，考核也是一把双刃剑。
比如，2019、2020连续两个年度优秀，2021年受到诫勉以上处分，一切都归零！
身处***，高寒海拔，一起来的一个贵州的同事，连续三年优秀公务员，转化为三等功。结果，提拔的时候仍然没有他。
公务员的提拔，组织最终都是有自己的考量的。理论上来讲，根据公务员法，优秀的确是可以提前晋升的，这也是理论上的。实际上来看，晋升与否都是有组织考量的。
这个问题可以从《公务员职务与职级并行规定》中去寻找答案。
一、年度考核优秀与任职年限之间的关系。
《公务员职务与职级并行规定》第十九条规定：“公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限”。
从以上规定中可以看出：每有1个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。
言下之意就是：如果有2个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短一年。这里没有说需要连续2个考核年度为优秀，任职年限才会缩短一年，只是要求有1个年度考核结果为优秀，任职年限就缩短半年，即：年度考核为优秀不一定要求连续，只要获得了就行。
二、并不是任职年限到了就一定能晋升职级。
《公务员职务与职级并行规定》第十八条有这样的规定：“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。
从这一规定也可以看出，公务员晋升职级并不是达到了最低任职年限就必须晋升，达到最低任职年限只是达到了晋升职级的基本资格，就是说你具有了这样的资格，能不能晋升还要看你是否达到了晋升职级所需要的基本条件、还有就是本单位有没有需要晋升的职级的职数，当然还要看领导愿不愿意给你晋升。
也就是说，达到任职年限只是晋升职级的众多条件中的一个条件，只是具备了晋升的资格条件，并非就能晋升。能不能晋升，要看有没有空缺的职数，有的话还要与其他具备基本资格条件的人一起竞争。在基层，很多达到了任职年限的人，也没有晋升到相应的职级。
到此，以上就是小编对于23年本科提前批录取的问题就介绍到这了，希望介绍关于23年本科提前批录取的2点解答对大家有用。
